兇，媽咪啦！

全球性的經濟風暴，席捲各個地方，無論是中下階層或是高新的高階主管，

在企業主的評估下，或許您就是下一位失業人口了.............

而企業主運用了諸多的政策，閃避在勞基法或是政府政策下的種種法令下

所祭出的裁減人員花樣更是百出，身為基層人員的弱勢族群，很無奈的只能配合著企業主公司的"政策"

"因為對抗金融風暴，公司縮減支出，減少成本，員工需配合處理其他事務等"

我今天要感恩的是我二度就業後的諸位老闆

或許大家會說我的字裡行間透露的多是上班的壓力及惡夢

但，如果不是某位老闆給我機會並且教我在企劃及與客戶上的業務應對

並且充份授權讓我可以獨立學習所有的應對與事務處理

如果不是某位老闆及執行董事教我用電話行銷及電話上的應對

昨天因為工作上的需要，搭計程車外出開會，

其一司機對於開計程車這份工作表現出的是無奈，因為以前沒有選擇別的工作

而如今只好無可奈何的說歡喜做甘願受...............

另一位司機，是某車隊的一份子，曾經我因為搭該車隊的車子所受到的服務深感不服

且又於近日叫車時，等候客服人員時候非常久，雖說該車隊叫車有九折優待

在經濟不景氣的情況下，工作機會日愈減少下，應徵面試尋求工作機會將是越來越難

而在最近公司應徵人員的情況下，也讓我感觸頗深

A君來應徵時，我沒聽到主管與他的應徵談話內容，只曉得主管要他做些公司基本要的電子檔案E-mail至公司

但，一直沒收到。這中間又有B君來應徵，而B君很積極的於隔天把公司要求的資料E至公司

當然，因為主管也沒多餘的時間可以多去了解應徵的人員，所以試用成了一成不變的模式

這樣的會議,到底是怎麼了?新進人員對公司所交付的事不配合服從,

而手上的工作又無法完成,協助業務會議時又無法專心記錄所有應記事項?

開會時又是長篇道裡批判他人或其他公司?不知道這樣的員工老闆該如何?

或許,現在有些上班族的心態就是這樣,這裡無法適應另尋他就,

但現今有這樣的機會嗎?

已經記不清到底是第幾次為了不必要的議題,而使得開會的氣氛沉到底!

親愛的新同事,相信你是一位非常有理想有抱負的人,也是一位很好的人才,

但基本上到一個新環境時,請你先了解一下公司的環境與文化,也同時觀看一下老闆的臉色,

再決定何時提出你建議好嗎?

(因為基本上你提出建議的時候,會使我們會議開得更水深火熱,而且也沒完沒了)

連續幾天的睡眠不足,好累!發 線我突然好想脫離這個環境,

因為有太多的無奈,太多的無能為力,積極的想去做但卻也無方向,

而每天工作上的打擊,我只能解讀為"他人為了保護自己之不足,"所以竭盡所能著打壓你

或許換個角度想,會激勵出更好的思考,但也有可能也因此失去一個好的員工,

(因為無法負荷自信的消減,退縮了........)

放完中秋假期,開始上班第一天就被薛,嘔死了,所有問題點都不在我,為什麼要我ㄧ併受罵,
管理是什麼?
所有接觸過的公司,在管理上或多或少都有問題!或許我從事的工作及上班處都是小公司,因此問題點特別多,尤其是人的管理,加上物料管理,現在更誇張的是所有人事物皆在我管轄範圍內(對不起,不是我願意的,是上面附于的)所有公司大大小小的事好的我沒份,壞的永遠是我的,(基本上公司也沒好事)
唉,我快被打敗了!