兇，媽咪啦！

全球性的經濟風暴，席捲各個地方，無論是中下階層或是高新的高階主管，

在企業主的評估下，或許您就是下一位失業人口了.............

而企業主運用了諸多的政策，閃避在勞基法或是政府政策下的種種法令下

所祭出的裁減人員花樣更是百出，身為基層人員的弱勢族群，很無奈的只能配合著企業主公司的"政策"

"因為對抗金融風暴，公司縮減支出，減少成本，員工需配合處理其他事務等"

"因為訂單少了所以無薪休假，同仁共體時艱"

"因為公司要生存，所以轉變經營方向，所有的case都採下包式，但原本公司員工有優先承包權，但能須與其他外包廠商比價"

"原有員工，改為約聘式，半年或一年，若是無法配合的視同自動離職"

種種的企業主政策，美其名是維持企業的永續經營

事實上，基層人員卻是這一次金融風暴犧牲者，由其中高齡負擔家計的人

諸位企業主可有想過：刻苦耐勞的是這一群陪著您一起打拼的基層員工

怎麼可以在這樣的情況下，犧牲掉他們呢？

好的還有些遣散費及非自願離職的證明可以救一時之急

不好、不配和的便是想盡理由或是找盡你的碴來Fired

公平嗎?

政府知道嗎?

為什麼有那麼多的失業人活不下去了原因你知道了嗎?

珍惜原有的人事資源共渡難關，有幾位老闆能將心比心的去想？

有幾位老闆能愛惜好的人才？

還是只要唯唯是從的奴才、馬屁精就好了！

政府在釋出任何政策時，請多方衡量考慮什麼才是對這一群發不出聲音的人最有利的，最好的！

不要讓政府的美意淪為企業另一項資源！