兇，媽咪啦！

已經記不清到底是第幾次為了不必要的議題,而使得開會的氣氛沉到底!

親愛的新同事,相信你是一位非常有理想有抱負的人,也是一位很好的人才,

但基本上到一個新環境時,請你先了解一下公司的環境與文化,也同時觀看一下老闆的臉色,

再決定何時提出你建議好嗎?

(因為基本上你提出建議的時候,會使我們會議開得更水深火熱,而且也沒完沒了)

一個傳統產業的公司已經經營了二十幾年了,基本經營者有自己一套想法及處理事情的手法,

不是像你提出的這些建議改革,難道你在否定經營者的能力嗎?(老闆已經氣得頭頂冒煙了)

難道你覺得你更有智慧去處理這些經營者角度處理的事嗎?

難道你覺得你的業務能力比老闆好嗎(以目前經濟不景氣的情形)

否則你怎麼隨意的叫老闆放棄已上門的業務

(還是因為你是這行業的門外漢,但怯於承認自己的不足,又不肯一步一腳印的服從老闆要你學習的步調)

難道你有更好的門路可以有更好的業務來源?

否則你怎麼叫老闆去得罪業主,得罪公司的衣食父母呢?

(同樣的,你提出這些建議時已經得罪你的衣食父母了)

老闆已經三申五令要你不要再提了,請你閉嘴好嗎?不要再白目了!

也請你針對老闆提出的議題提出回應,還是你覺得有能力可以隨意的轉移議題(莫非你無視於老闆的權利嗎?)

你知道嗎?每次開會時,你的這些舉動,老闆已經氣到快爆炸了

而且我也不想對你的行徑做評判,也不想對你所做的事善後,

(還有不要隨便拍馬屁,因為你的話太噁心了,太虛偽了,因為你的話會陷害別人)

記住,老闆問你"工作中如果發生狀況,怎麼辦?"

不要回答老闆"我自己有保險,老闆你不用擔心啦"

老闆的表情如下:

拜託你,不要再白目了............