兇，媽咪啦！

這是一個父傳子的傳統金屬製造業,父親是四十歲代的中年企業家(算是吧!)

從小學徒學起,一步一步紮實的功夫,並且不斷的鞭策自己更上一層樓

因為如果只是一般的製造業,一個經營者視野如果不夠寬廣,不夠前進

永遠只停留在一般的工作者,所能成就的只是一般的生活而已

而這位老闆卻是一塊海綿,吸收新的工法,加強人員的管理(以一個小學都沒讀的人?)

相對的也因為對自己的鞭策,而有了成就(諸大建築公司、設計功師及百貨商場裝修的配合者)

也因為自己一屆武夫(他的常言-我沒讀書)經歷所有了挫折、學習經理人的課程，學習如何談判

努力讓自己驕傲,而承諾等於他,只要他說的事說的算數

同時他也希望自己的人員也能與他同進

所以相對的要求更多更嚴(但往往精進一點最後自己當老闆,另外的則我只要如此就好了)

人員的流失不斷的上演著(因為他給的壓力不斷不斷的增加,罵人更是不留情分,很多人就是這樣被罵走了)

傳承孩子以後,罵孩子不手軟(口軟?)一個完全對傳統產業工法不懂的人要在2年內學習3年出師的事-難

更何況還要學習管理人員,學習應對外面的客戶(一個完全沒有上班經驗的人,又不滑頭)

所有的這一切一切如果可以承受這樣壓力(因為成敗都是子要承擔的)

那所付出的學費(虧本)也太大了

如果沒辦法到達最後,自信心也被殆盡了,

試問,這樣的傳承有意義嗎?

這樣的交棒好嗎?

我不知道,只曉得同時承受著每一次的挫敗,每一次的被罵

因為永遠都做不對,也永遠達不到標準

甚至沒了自我,因為處事、所有的一切依老闆的模式在進行,

但卻做不到老闆要的感覺,所以永遠在挫敗

無論你付出多少心力、多少心血!